Лайфхаки по найму. 10 правил, как быстро закрыть вакансию — Карьера на vc. ru, как закрыть вакансию менеджер по продажам.

Инструменты закрытия вакансии. Как ускорить этот процесс? Подведя итоги анализа по статистическим данным, в среднем,можно сказать, что на найм одного специалиста уходит больше 30 дней. Возможно ли как-то ускорить этот процесс, или какие лайфхаки действительно помогут закрыть вакансию быстрее ? 159 просмотров Главный совет - правильно построенная работа, точный алгоритм действий и точность. Существую стандартные шаги закрытия вакансии, и у каждой компании они индивидуальны. Вот общий вид: 2. Получение заявки от клиента; 3. «Упаковка» вакансии; 4. Размещение вакансии и сбор откликов; 5. Определение подходящих кандидатов; 6. Коммуникация с кандидатом; 7. Отправка предложения работодателю; 8. Наём кандидата. Мы сформировали список ключевых факторов, которые способствуют ускорению закрытия вакансии на различных этапах, предложенных выше: 1. Создание скриптов звонков; Нужно говорить с кандидатом четко и по делу. Минимум импровизации в начале разговора: расскажите кандидату самое главное про вакансию, компанию, руководителя. Помните, у Вас не будет второго шанса заинтересовать кандидата. 2. Ведение базы кандидатов; Необходимо записывать кандидатов, вести их базу. Это поможет не забывать о договоренностях, времени следующего звонка. Для этого можно сделать простой файл в Google Docs с необходимым набором полей и статусов. 3. Измерение HR-воронки; Наше агентство HR Digital Cackadu по всем нашим вакансиям ведёт воронку продаж, внимательно анализируя каждый ее этап. В зависимости от того, на каком этапе есть отклонения от нормы, принимаются новые действия для улучшения. 4. Ведение медиаплана; Медиаплеер создаётся для того, чтобы донести рекламное сообщение о актуальной вакансии до оптимальной части целевой аудитории за определённый срок для достижения цели рекламной кампании. Медиаплан позволяет использовать современный средства расчёта, который способен почти в два раза сократить стоимость рекламы. Процесс удачного, и главного быстрого закрытия вакансии строится на выстраивании и оцифровывании рекрутинга, анализа кандидатов по профилю роли. Все описанные советы выше упрощают и ускоряют поиск нужных кандидатов.