5 стратегий успешного поиска работы в сфере IT / Хабр, перечень потенциальных работодателей.

Перечень потенциальных работодателей Центр занятости населения города Томска и Томского района Главная Версия для слабовидящих Сегодня: 21 Мая 2023 года Основное меню: Новости О Центре Поиск работы Государственные услуги Гражданам Гражданам, имеющим инвалидность Работодателям Нормативные документы Ситуация на рынке труда Полезные ссылки Противодействие коррупции Фотогалерея Контакты Главная → Гражданам → Трудоустройство → Структура рынка труда Структура рынка труда Рынок труда устроен подобно айсбергу. На нем есть видимая и невидимая части. Видимая часть : явные рабочие места. Работодатель имеет потребность в работнике, знает, кто ему нужен и прилагает усилия, чтобы работник был найден. Он готов заявить о вакансии, выполнить все требования трудового законодательства и заплатить за ее поиск. Скрытая часть рынка труда: вероятные рабочие места. Это свободные рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершить усилия, так как не уверен, в том, что: ему нужен новый работник, либо точно не знает, какой именно работник ему нужен, либо не желает взять на себя ответственность за прием на работу сотрудника. Рабочие места могут существовать, но получить их можно только, если убедить работодателя в том, что работник ему нужен. Серые «теневые » рабочие места не выгодны для трудоустройства с точки зрения работника, так как он будет социально незащищенным. Задача соискателя рабочего места не ограничиваться выбором «явных вакансий», а расширять поле выбора путем их поиска среди «вероятных». Для этого необходимо составить список потенциальных работодателей среди существующих на рынке предприятий, организаций и частных коммерческих фирм, где вы могли бы предложить свои профессиональные услуги.