Трудовые ресурсы относятся к составу рабочей силы.

Классификация состава рабочей силы. С 1 апреля 1994 года в соответствии с рекомендациями Международной организации труда (МОТ) установлены основные методологические положения по классификации состава рабочей силы, экономической активности населения и статистические показатели состояния занятости. Все население делится на экономически активную и неактивную части. Экономически активное население - это та часть населения, которая предоставляет труд для производства материальных товаров и услуг. Оно включает в себя две категории граждан: занятых и безработных. Классификация по статусу занятости включает следующие категории 1) Наемные работники - лица, которые заключают трудовой договор, соглашение или договор об условиях найма с руководителем предприятия или физическим лицом, имеющим определенную форму собственности, и получают взамен оговоренные деньги или вознаграждение. Оплачивается натурой при приеме на работу. Лицо, избранное, назначенное или утвержденное на оплачиваемую должность, например, директор или менеджер компании или религиозный священник, считается работником. 2) Работодатель - лицо, которое ведет свой частный (семейный) бизнес, сельскохозяйственное предприятие или занимается независимой профессиональной или коммерческой деятельностью и регулярно использует труд работника. 3) Самозанятые - лица, занимающиеся самостоятельной деятельностью, приносящей доход, которые не используют труд наемных работников или используют труд в течение очень короткого периода времени (сезонная или временная работа). 4) Член коллективного предприятия - лицо, работающее на этих предприятиях и являющееся членом коллектива собственников, владеющих этими предприятиями. Это означает, что каждый член коллектива принимает непосредственное участие в решении вопросов, связанных с организацией производства, сбытом продукции и распределением Доход от предпринимательской деятельности.