Прокуратура разъясняет: могут ли сотрудники государственных органов или органов местного самоуправления совмещать службу с другой оплачиваемой работой? |Закон и порядок |Малая Сисуля, Федеральный закон 167 фз.

Прокуратура разъясняет: могут ли государственные служащие или служащие органов местного самоуправления совмещать службу с другой оплачиваемой работой? Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 79-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", в соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального закона № 25-ФЗ "О службе в органах местного самоуправления в Российской Федерации", государственные служащие и служащие органов местного самоуправления вправе по предварительному уведомлению работодателя совмещать свою службу с другой оплачиваемой работой. Понятие "конфликт интересов" определено в статье 10 Федерального закона.273- "В целях противодействия коррупции" означает ситуацию, при которой личные интересы (прямые или косвенные) лица, занимающего соответствующую должность, влияют или могут повлиять на точное, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей (осуществление полномочий). (См. также. ). В данном случае под личной заинтересованностью понимается возможность получения дохода в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, имущественных услуг, результата выполненных работ или выгоды (прибыли) как работником, так и лицами, тесно связанными с ним. (родители, супруг, дети, братья, сестры, братья, сестры, родители, дети супруга, супруги детей), граждане или организации, связанные с физическим лицом, и (или) лица, состоящие с ним в семейных или дружеских отношениях, связанные с ним близким родством или свойством лица, связанные с ним близким родством или близостью. Новостные объявления . Тендеры . Другая оплачиваемая работа определяется как работа по совместительству с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации, и осуществляется на основании либо трудового договора, либо гражданско-правового договора. При этом к другой оплачиваемой работе не относится работа на других должностях государственной (муниципальной) службы. Если работник намерен выполнять иную оплачиваемую работу, то соответствующее письменное уведомление должно быть направлено работодателю до фактического прекращения трудовых отношений. Таким образом, основным условием реализации права на выполнение иной оплачиваемой работы является отсутствие конфликта интересов. Требования к форме и содержанию уведомления, а также порядок его подачи определяются соответствующим государственным или местным органом власти. В соответствии со статьей 11 части 6 Федерального закона 27Э-ФЗ "О противодействии коррупции" непринятие работником мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим, в том числе, увольнение в связи с утратой доверия.