Мнения сотрудников о центре B2B
Они безразличны к собственному HR-бренду. Дети не посещают общественные концерты или ИТ-мероприятия. У детей есть потенциал, но они не инвестируют в ИТ-бренды. И, к сожалению, у этой компании обязательно должна быть возможность заморозить авангард в ИТ. Не хватает химии между командами. Очень расслабляющая атмосфера. В бизнесе иногда кажется, что все идет очень хорошо. Вот что гниет творцов и ведет к застою. Внедрение новых технологий затруднено. Также преимуществом является то, что компания не следует ажиотажу и выбирает проверенные инструменты. Но это затрудняет внедрение новых технологий, которые действительно работают. Это может занять некоторое время. В компании нет по-настоящему талантливых людей. К сожалению, даже в отделе управления. Так как непосредственно перед развитием этих людей делать нечего, это часто незаметно для создателей, но иногда возникают проблемы для того, чтобы получить результат. В случае зрелости рано или поздно с этим приходится сталкиваться.
чистые складки
инструктировать. Вы всегда готовы выслушать конструктивную критику и предложения. Это касается как операционного, так и товарного уровня. команда. Дружелюбный и искренний. Компания относительно небольшая, поэтому здесь чувствуется большая семья. Подходят. В этой компании работают настоящие мастера, которые действительно понимают, что они делают и как они это делают. служебный лифт. К сожалению, начальники рано или поздно уходят. Но они либо уходят к российским IT-гигантам (что, на мой взгляд, довольно бесполезно), либо уходят за границу. Некоторые мигрировали и работали в Нидерландах, Германии и Люксембурге. Я на пути к успеху, и это почти всегда тема. Оплата труда Здесь нечего сказать. Не в обиду опытным, способным детям. Рынки отслеживаются, а зарплаты выше среднего. Исследования Компания всячески поощряет обучение и развитие своих сотрудников. Это может быть как внутреннее обучение, так и внешняя конференция или лекция. Прогрессивное рабочее оборудование.
Показать информацию о компании
Комментарии